Your Best Partner
为什么选择我们
8年+
300万+
100+
1000+
8年中高端人才搜猎经验
300余万持续更新人才库
百余家细分行业客户选择
千余个成功案例
人才引进意味着什么
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制度提升
制度提升速度慢?改革成本过高?提升效果不显著?——我们为您服务!
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管理改革
不知道管理问题?缺乏管理改革手段?自身改革成本过高?——我们为您代劳!
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战略提效
对现在的战略不满意?想要抢占市场先机?机构转型疑惑?——我们为您谋划!
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关于我们
About Us
德仕联程率先提出“交付本位论”的服务概念,全新塑造组织变革咨询这个领域,打造以客户为基点的升维高管搜猎服务。我们将顾问的个人精深专业与客户的精准需求有机结合,充分调动整个公司的资源为客户提供跨行业、跨组织、跨区域的多维人才招聘继任服务。 
 我们的服务遍布上海、北京、宁波、杭州、台州、重庆、福州、泉州、清远、廊坊、嘉兴、衢州、湖州、金华、绍兴、南昌、郑州、温州、合肥、赣州、深圳、广州、哈尔滨、天津、南宁、昆明、绵阳、无锡、沈阳等30余个中国大陆主要城市,以及越南、墨西哥、印度、印尼等境外区域国家.....
秉持专业水准,恪守“方案+实施”的服务承诺
与客户并肩工作,了解客户以制定准确的指导方针
确保方案创新性,确保落地实施及成效
服务聚焦
服务流程
Service Process
需求沟通
需求沟通 指派行业顾问通过电话形式初步与客户沟通招聘细节以及岗位全面的精准需求,再根据项目难易程度确定实地拜访安排,从而落实搜猎方向
项目评估
项目评估 确立合作前,顾问先进行深度的人才搜猎评估工作,确保数据库里有符合企业需求的人才时才会正式与企业达成合作。反之,顾问会把前期评估内容及无法合作的原由书面反馈于企业,以确保不耽误客户招聘时效及其他利益
签约合作
签约合作 双方确定合作意向并签订人才搜猎服务协议
项目执行
项目执行 成立4人以上的项目组,确定详细搜猎方案: 1.进行客户信息采集,了解客户需求以及现阶段企业发展现状 2.制定岗位人才画像,同时做竞品企业信息收集 3.确立具体人才搜猎执行计划,至少排出2个搜猎维度 4.初步锁定合适人选,做第一轮深度面试 5.深挖第一轮面试通过人选的所有过往履历制作出详实的推荐报告 6.向客户推荐第一轮意向人选并给出相应接触意见
协调面试
协调面试 企业收到推荐人选后,认为合适的人选顾问会协调人选与企业面试事宜,及时沟通反馈
录用事宜
录用事宜 经过几轮面试企业与人选达成初步意向后,顾问确定人选入职细节并发起三方offer,协同企业跟进并辅导人选离职流程
费用支付
费用支付 人选入职后,顾问根据协议约定发起请款通知,待企业确认无误后向财务申请发票寄于客户,客户收到发票付款后开启保障服务
跟踪服务
跟踪服务 顾问定期与已入职人选做好沟通,从心理状态、同事关系、适应情况、专业输出、个人诉求5个方面跟进人选实际工作情况并反馈于企业直至人选稳定适应
需求沟通
项目评估
签约合作
项目执行
协调面试
录用事宜
费用支付
跟踪服务
前沿洞见
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